Kodeks pracy 2026 – komentarz do zmian, ujednolicony tekst ustawy

Opis

W publikacji:

1. Komentarz do zmian w Kodeksie pracy wprowadzonych:

- ustawą z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1871) – obowiązujących od 19 marca 2025 r.
- ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. poz. 807) – obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.
- ustawą z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1423) – obowiązujących od 1 stycznia 2026 r.
- ustawą z dnia 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych (Dz.U. poz. 1661) – obowiązujących od 13 grudnia 2025 r.
- ustawą z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2026 r. poz. 25) – obowiązujących od 27 stycznia 2026 r.
- Ujednolicony tekst Kodeksu pracy z wyróżnieniem wprowadzonych zmian, które ułatwią pracodawcom i pracownikom zapoznanie się z nowymi regulacjami.

2. Komentarz do zmian zawiera omówienie nowych przepisów, zasad ich stosowania przez pracodawców z odniesieniami do praktyki oraz przykładami ułatwiającymi wdrożenie nowych regulacji. W poszczególnych rozdziałach autorka opisuje:

- zasady przyznawania nowego świadczenia pracowniczego – uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – kto może z niego skorzystać, jak ustalić wymiar tego urlopu, jakie dokumenty musi przedstawić pracownik, aby mógł otrzymać ten urlop i zasiłek macierzyński za ten okres;
- nowe zasady ustalania stażu pracowniczego obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. (dla pracodawców z sektora finansów publicznych) oraz od 1 maja 2026 r. (dla pozostałych pracodawców) – zmiany dotyczą ogólnego i zakładowego stażu pracowniczego, od którego uzależnione są liczne uprawnienia pracownicze, takie jak: urlopy wypoczynkowe czy wychowawcze, długość trwania okresów wypowiedzenia i dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, a także wymogi w zakresie stażu pracy stawiane w ogłoszeniach o naborze na wolne stanowiska pracy;
- wprowadzenie konieczności informowania kandydatów do pracy o wysokości wynagrodzenia, które otrzymają po pozytywnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego oraz wprowadzenie wymogu zamieszczania w ogłoszeniach o naborze nazw stanowisk neutralnych w aspekcie płci;
- zmiany związane z wdrożeniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy;
- zmiany dotyczące układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych, które obecnie uregulowane są w osobnej ustawie, przez co nastąpiło uchylenie Działu 11 w Kodeksie pracy poświęconego temu zagadnieniu;
- wprowadzenie możliwości składania w formie elektronicznej wielu dokumentów związanych ze stosunkiem pracowniczym.

Celem komentarza jest uporządkowanie tych licznych zmian w przepisach Kodeksu pracy oraz przybliżenie w szczególności nowych rozwiązań, jakie pojawiły się w efekcie ostatnich nowelizacji.

O Autorze

Oliwia Małecka - absolwentka Instytutu Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, posiada doświadczenie zarówno przy opracowywaniu projektów ustaw, jak i przy pracach parlamentarnych związanych z procesem legislacyjnym. Od kilkunastu lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, systemu stypendialnego na uczelniach wyższych oraz świadczeń rodzinnych. Doradza pracodawcom w zakresie tzw. twardego HR. Autorka wielu artykułów w prasie fachowej.

Spis treści

Wstęp / 5

Rozdział 1. Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego / 9
1. Cel i wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego / 9
2. Zasady obliczania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego / 11
3. Dokumentowanie prawa do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego / 14
4. Urlop uzupełniający w przypadku przerwania urlopu macierzyńskiego / 16
5. Ochrona pracowników korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przed utratą miejsca pracy / 17
6. Korzystanie z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez innego niż matka członka rodziny / 19
7. Wysokość zasiłku macierzyńskiego podczas korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego / 20
8. Przepisy przejściowe dotyczące uzupełniającego urlopu macierzyńskiego / 23

Rozdział 2. Zmiany w zakresie obliczania pracowniczego stażu pracy / 25
1. Pojęcie ogólnego i zakładowego stażu pracy / 25
2. Dwa terminy wdrożenia zmian: sektor finansów publicznych i pozostali pracodawcy / 26
3. Nowe okresy aktywności zarobkowej wliczane do stażu pracy pracownika / 28
4. Skutki zaliczenia nowych okresów do stażu pracy u danego pracodawcy / 40
5. Dokumentowanie przez pracownika nowych okresów zaliczanych do stażu pracy / 45

Rozdział 3. Informowanie kandydatów do pracy o wysokości oferowanego wynagrodzenia / 51
1. Zakres informowania kandydatów do pracy o oferowanym wynagrodzeniu / 51
2. Termin informowania kandydatów do pracy o przyszłym wynagrodzeniu / 54

Rozdział 4. Ochrona pracowników przed szkodliwymi substancjami / 57
1. Ryzyko narażenia pracownika na substancje reprotoksyczne / 57
2. Obowiązek rejestrowania prac w kontakcie z substancjami szkodliwymi / 59

Rozdział 5. Układy zbiorowe pracy – już nie w Kodeksie pracy / 65
1. Wprowadzenie Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy / 65
2. Zmiany w pracy zdalnej i wdrażaniu regulaminu wynagrodzeń u pracodawcy / 69
3. Nowe regulacje związane z systemem przerywanego czasu pracy i pracą w porze nocnej / 74

Rozdział 6. Kolejny krok ku elektronizacji dokumentów kadrowych / 77
1. Wnioski i informacje w postaci papierowej lub elektronicznej / 77
2. Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop / 79
Kodeks pracy – wersja ujednolicona na dzień 27 stycznia 2026 r. / 83

Informacje o bezpieczeństwie produktu Informacje o producencie